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更衣室:申花更衣室文化启示录 揭朱骏吴金贵毛剑卿矛盾-今日体坛NO46-搜狐体育

文章出处:本站 人气:1发表时间:2022-09-19 05:18:05

  更衣室:申花更衣室文化启示录 揭朱骏吴金贵毛剑卿矛盾-今日体坛NO46-搜狐体育如今的申花队,已经没有了范志毅或者成耀东这样的更衣室老大,更没有了潜规则的约束。为了保证球队内部能公平竞争,俱乐部在年初规定队员不得向教练送礼,而为了不让替补感到被冷落,申花每场比赛开赛前,首发队员都会与替补一起围成一圈加油鼓劲。但竞争是一把双刃剑,过度激烈的竞争,使得申花队里不再有绝对的主力,也没有绝对的替补。扬科犯了几次错误之后终于被放在板凳上,杜威在后卫和前锋之间宁可选择打前锋,大家都怕犯错误。时间一长,队员之间难免会猜疑,良性竞争也就变成了恶性竞争。

  说到申花的更衣室文化,谢晖指出,俱乐部正在强化文化建设,而更衣室文化也是其中的内容之一。“更衣室的和谐与团结,对球队的精神面貌、相互协作会有很积极的作用。相反,更衣室文化的缺失,或不够和谐,必然会影响到队伍的凝聚力和战斗力。”

  从入主申花队**天开始,朱骏就意识到,团结对这支球队有多重要。“老联城跟老申花合并之初,很多原来申花的队员,觉得联城的那些球员,跟自己不是一个级别的。吃饭也好,训练也好,总是跟自己的人在一起。”时间过去了两年多,在朱骏看来,如果不是当初的不团结,申花队在2007年的时候,本来可以取得更好的成绩,“这种情绪带到球场上,就造成老申花队员只给老申花队员传球,老联城队员也只跟老联城队员配合,比赛还怎么踢啊?”

  经过一年的磨合,在更换了主教练的情况下,到了2008赛季,情况开始有所好转。让朱骏没有想到的是,教练组却在联赛中期出问题了:“当时申花客场打长春亚泰,比赛开始前,吴金贵突然跟我说他不想干了。战士就要上战场了,作为指挥官,你这个时候却要撂挑子,这不就是逃兵吗?为了大局,我当时劝他先把比赛打好,其他的什么事情都可以谈。不过,教练这么一弄,球队的军心肯定也就涣散了。”…[查看详细[我要留言]

  其实,找替罪羊并非申花在本赛季才遭遇的窘境。曾经的郑科伟、杜威被下放预备队,无外乎与高层或教练组对他们在比赛中的表现不满、怀疑他们踢假球有关。今年,下放预备队已不再成为警告表现不佳者的唯一手段,直接拉出18人名单,是*没有轰动效果又具有警示效应的好办法。

  杜威、张晨、于涛、毛剑卿、陈雷、姚力君、王洪亮、沈龙元等几乎都挨个儿尝过了“队友比赛我放假”的滋味,但除了杜威和毛剑卿一度引发媒体的热炒之外,其他人几乎就没有影响过…[查看详细]

  “人在做,天在看,万事都会有报应”。毛剑卿到底是毛剑卿,一向说话直率的他,到了深圳之后,依然没有改变自己的这个脾气。毛剑卿在接受深圳媒体采访时,直截了当地谈到了自己待在申花俱乐部的一些感受,一句“那么多勾心斗角”多少隐射出了申花队中存在的一些不团结。

  毛剑卿这番略带抱怨的话语,多少和他的这次被挂牌有关。有实力、有潜力的毛剑卿之所以被申花俱乐部挂牌,很大的一个原因就是他将去年年末给出的今年不沾酒精的承诺一破再破…[查看详细]

  讲团结不仅仅是队员之间的问题,同样也是教练组需要面临的问题。联赛间歇期,申花炒掉了体能教练比利,理由是他的训练方法不合理,导致了球队大面积的伤病。炒教练是一件很平常的事情,但把所有责任都推在体能教练一个人的身上,则有些过。助理教练郝海涛也经历了“上上下下”的享受。亚冠客场战平新加坡军团后,实际上只存在理论出线可能的申花队对教练组开刀,助教郝海涛被调整到预备队执教。虽然不久后郝海涛重回一队,但申花此后的客场比赛,郝海涛便不再跟队,并时常被派到预备队带训练…[查看详细]

  金雷:从这点可以看出,朱骏是着眼于俱乐部的长期建设,也许他是被现实所迫,一支更衣室四分五裂的球队,在场上也难拧成一股绳。

  林龙:毛剑卿刚去了深圳,就对老东家开炮,“这里(深圳俱乐部)没那么多勾心斗角。”言下之意,申花内部不团结…[查看详细[我要留言]

  一提到“更衣室文化”的概念,谢晖连声说“NO”。他针对的,是中国足球。“中国足球,有什么更衣室文化?我觉得,在这一点上,中国足球的更衣室文化几乎是零分。”

  在谢晖看来,真正的更衣室文化,应该建立在高度职业化的足球基础之上。“中国的更衣室文化,类似那种兄弟式的,大家互相称兄道弟,喊着‘哥们儿’。中国足球的更衣室文化,基本上都是如此吧?但在欧洲,在高度职业化的地方,完全不是这个样子。拿马尔蒂尼来说,是大家跟着他一起混,是他带着小弟们出去泡吧、喝酒?当然不是!更衣室文化的一个重要内容,就是队长文化、精神领袖文化。这是建立在大家对足球、对职业精神的真正领悟之上,而不是称兄道弟,更不该是什么‘球霸’。”…[查看详细]

  作为申花队*老资格的领队,戴春华表示,如果说技战术是球队战斗力的重要元素,那团结就是球队战斗力的基础,是球队的力量所在。

  “对于一支球队来说,队员的友谊基本都是由于长期生活后形成的。但必须看到,每个球员都有不同的性格和爱好,生活圈子也各不相同,如何把他们捏合在一起,是一门不小的学问。”为此,戴春华举了个例子,“*早在江湾的时候,外面都说我们队伍里面搞帮派,范志毅和国家队那批玩,申思带着国奥那批玩,成耀东则和老队员走得比较近。也不是说他们关系不好,只是大家平时的交流还太少。为此,我在队里搞了一个乒乓比赛,就让小范和申思配合双打。通过各种游戏和活动,大家在场下的交流更多了。事实证明,效果还是不错。至少在我的任职期间,申花几乎没有发生过队员之间吵架的局面。”…[查看详细]

  团结是一门大学问,否则米卢当年也不会组织国家队全队一遍遍地看美国电影《热血强人》了。而对于内部竞争过度惨烈的申花而言,团结不仅仅是奢侈品,它更像是一个易碎的花瓶。或许只是外界的一点点风吹草动,都足以让它粉身碎骨…[查看详细[我要留言]

  曾子曰:“吾日三省吾身。”把老祖宗这句话搬出来,用在申花身上,想法很简单——申花打成现在这个样子,俱乐部也好,球队也好,真的认真想过自己身上有什么问题吗?

  原因很多,有些是能看得见的,比如红牌,比如受伤;有些是看不见的,或者是不想让人看见的,比如封杀和下放……。对一支球队来讲,“补血”至关重要,但是,对一支致力于打造自己特点的球队来讲,让成型的“更衣室文化”稳定地延续下去,才是根本。一支没有传统的球队,很难成为一支真正的强队。就连对手都承认,申花队员的能力毋庸置疑,这也就意味着,在一些位置上补充人员,远不如把现有队员的潜能全部激发出来更有效。管理层也好,教练球员也好,多反省一下自己吧…[查看详细]

  “更衣室文化是应该是有传统的,而且是一种民主的氛围。不管是队长,还是精神领袖,都是民主的产物,绝不会打哈哈。而且,在更衣室里,会形成一种积极向上的、相互沟通的氛围。在思想上,大家会保持尽可能的一致。”对于更衣室的矛盾斗争,谢晖说,这在哪里都有。“在欧洲一样有,也有很激烈的情况。不过,在欧洲,调节更衣室矛盾的办法,往往是一种自然的力量。什么叫自然的力量?就是职业足球。一切以职业足球为标杆。”

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